Urlop menstruacyjny dla każdego? Sprawdzili, czy pracownicy go nie nadużywają

Są firmy, które dają dostęp do bezpłatnych badań profilaktycznych i szkoleń na temat zdrowia kobiet. I takie, gdzie można przychodzić do pracy z dziećmi i elastycznie tworzyć swój harmonogram. Wyróżniający się pracodawcy tworzą też procedury i dokumenty, których zadaniem jest przeciwdziałanie luce płacowej oraz dyskryminacji.

To właśnie takie firmy zostały nagrodzone w drugiej edycji Konkursu na Prokobiecą Firmę Roku RównoWaga, który nagradza miejsca pracy, gdzie tworzone jest środowisko pracy przyjazne wszystkim, bez względu na płeć.

-  W naszym kraju 70 proc. osób z wykształceniem biznesowym lub administracyjnym to kobiety. Mimo to zajmują one tylko 44 proc. stanowisk kierowniczych. Wśród prezesów zarządu w spółkach giełdowych jedynie 2,1 proc. to kobiety. Dlatego tak ważne jest, żeby wspierać działania, które wprowadzają na rynku pracy większą równowagę - mówi Joanna Maliszewska-Mazek, dyrektorka działu aktywizmu społecznego w Kulczyk Foundation, jednego z organizatorów konkursu. – Ogromnie cieszy nas fakt, że w Polsce wiele firm stawia na nowoczesne rozwiązania. To dzięki takim inicjatywom rynek pracy zmienia się i staje bardziej przyjazny zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn.

Co robią najlepsi?

Do konkursu zgłosiło się 105 organizacji: firmy prywatne (także te najmniejsze), administracja, samorządy, NGO-sy. Każda dzieliła się rozwiązaniami z pięciu obszarów: płace, zdrowie, work-life balance, polityka i mechanizmy równości oraz rozwój i szkolenia. Nagrodzono pięć najlepszych.

Fundacja Ashoka, która wygrała w kategorii Organizacje pozarządowe, wzięła na barki trudny w Polsce temat urlopów menstruacyjnych. Ważny, bo jedna na 10 Polek choruje na endometriozę i ciężko przeżywa czas miesiączkowania.

–  Wprowadziliśmy rok temu urlop menstruacyjny, w wymiarze jeden dzień w miesiącu – mówi Martyna Markiewicz, współdyrektorka Ashoka Polska. – Przysługuje on zarówno kobietom menstruującym, jak i osobom w okresie transformacji menopauzalnej, a także pracownikom, którzy mają w rodzinie osoby menstruujące. Bo przecież doświadczenie menstruacji partnerki, żony, córki, krewnej lub bliskiej osoby może wpływać na funkcjonowanie całej rodziny.

Wprowadzeniu urlopów towarzyszyły liczne obiekcje. Zwłaszcza ta, że będzie on nadużywany. Dlatego Ashoka po roku zrobiła ewaluację projektu. - Wyszło nam, że 35 proc. osób zatrudnionych w Ashoce wzięło urlop menstruacyjny choć raz, jednak nikt nie nadużył tego rozwiązania - mówi Martyna Markiewicz. Tym bardziej cieszy się z nagrody w Konkursie RównoWaga. 

W MSD Polska, firmie z branży biofarmaceutycznej, zwycięzcy w kategorii Firmy zatrudniające powyżej 100 osób, jest wiele programów skierowanych do różnych grup pracowniczych. - Czerpiemy moc z różnorodności. Wierzymy, że dzięki zróżnicowanemu, otwartemu zespołowi jesteśmy bardziej innowacyjną i elastyczną firmą. Równościowe podejście to m.in. wspieranie związków nieformalnych oraz osób tej samej płci. Dlatego u nas opieką medyczną można objąć też swoich partnerów, mamy też wykraczający poza standard rynkowy płatny rodzicielski czas wolny, z którego mogą korzystać partnerzy ze związków nieformalnych - wyjaśnia Aleksandra Ossowska, HR Lead w MSD Polska. – Filarem naszej strategii jest tzw. empowerment pracowników, czyli włączenie ich w odpowiedzialność za swoje zdrowie, samopoczucie, rozwój, ale też oddanie im odpowiedzialności za kształtowanie czasu pracy i pełna elastyczność, jeśli chodzi o wybór pracy z domu lub z biura.

Firma prowadzi też szeroki program badań profilaktycznych finansowanych przez pracodawcę. Świetnym rozwiązaniem jest też dostęp - w ramach pakietu medycznego - do 15 konsultacji u psychologów i psychiatrów.

Śpioszki od firmy

Kolejna laureatka konkursu to firma rekrutacyjna CPL Job, która postawiła na wymianę wiedzy między pracownikami. – Nie ma jednej inicjatywy, która cieszyłaby się największą popularnością, ponieważ są one skierowane do różnych grup o różnych potrzebach. Z racji grupy wiekowej, która jest w największym stopniu reprezentowana w firmie, potencjalnie większym zainteresowaniem cieszy się grupa robocza dotycząca tematyki płodności, w tym tematów związanych z menstruacją czy zdrowiem kobiet w ogóle. Nieco mniej uczestniczek rejestrujemy w grupie dotyczącej menopauzy, ale to nie znaczy, że te tematy są dla nas mniej istotne. Pracownice i pracownicy najmilej wspominają żartobliwe body, które przesyłamy na wieść o narodzinach dziecka razem z prezentem dla rodziców - opowiada Sylwia Strzeboński-Gancarczyk  z CPL Jobs.

Nagrodzono też instytucje publiczne. W tym roku najlepszy w utrzymywaniu genderowej równowagi okazał się Urząd Miasta Stołecznego Warszawy, gdzie 72 proc. urzędników stanowią kobiety. Na stanowisku dyrektora biura mężczyźni mają tu jednak niewielką przewagę – 53 proc. W ratuszu przyjęto m.in. Plan Równości Płci, politykę różnorodności społecznej oraz standardy równego traktowania. Pracownicy mają możliwość elastycznej organizacji pracy oraz skorzystania z wolontariatu pracowniczego. Miasto bada też skorygowaną lukę płacową. W urzędzie działa Warszawska Rada Kobiet, która opiniuje działania podejmowane w zakresie równości czy analizuje politykę pod względem potrzeb kobiet.

Dzielmy się pomysłami

Konkurs promuje równość w miejscu pracy także po to, by pokazać, że to sposób na przyciągnięcie talentów i lepsze wyniki.

Różnorodne zespoły są bardziej innowacyjne, a zdolni pracownicy to większe szanse rozwoju firmy. Z badań firmy Deloitte wynika, że aż 90 proc. polskich studentów zwraca dziś uwagę na politykę równościową w pracy.

W konkursie "RównoWaga" nie chodzi o kolejną statuetkę do gabinetu prezesa. Ważne jest pokazanie pozytywnych przykładów, które mogą inspirować przedsiębiorców do tworzenia środowiska pracy równego dla wszystkich, bez względu na płeć. Dlatego organizatorzy zapraszają wszystkich uczestników na webinary tematyczne oraz udostępniają bezpłatny podręcznik „Na drodze do równowagi" (www.rownowaga.org.pl).

Konkurs „RównoWaga. Prokobieca firma roku" organizowany jest przez Kulczyk Foundation, Konfederację Lewiatan i Stowarzyszenie Kongres Kobiet, przy współpracy Fundacji Share the Care oraz Instytutu Badań Strukturalnych.

 

Autorka: Iwona Dominik

Tekst opublikowany na wysokieobcasy.pl 5 listopada 2024 r.

Fot. iStock