W obliczu wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która zobowiąże pracodawców do ujawniania informacji o płacach i raportowania luki wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, temat równości przestaje być wyłącznie elementem strategii ESG – staje się obowiązkiem prawnym. Tegoroczni laureaci konkursu Równowaga. Prokobieca Firma Roku pokazują, że na nadchodzące zmiany można przygotować się wcześniej, a praca w równościowym środowisku przynosi wymierne korzyści. Dla wszystkich.
– Równowaga zaczyna się od odwagi. Od decyzji, że chcemy budować świat pracy oparty na szacunku i równowadze – mówi Dominika Kulczyk, członkini Kapituły konkursu, przedsiębiorczyni i założycielka Kulczyk Foundation. – Równowaga w pracy to dziś nie przywilej, lecz fundament odpowiedzialnego przywództwa. Laureaci tegorocznej edycji pokazują, że równowaga nie jest hasłem w strategii, ale realnym systemem decyzji, procesów i codziennych wyborów. Takie postawy mają moc sprawczą – przekładają się na konkretne zmiany społeczne i budują kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie.
Liderzy na rynku pracy
BNP Paribas Bank Polska, Urząd Miasta Poznania, Fundacja Daj Herbatę i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy otrzymały najwyższą punktację we wszystkich konkursowych obszarach, czyli: polityce i mechanizmach równości, rozwoju i szkoleniach, płacach, równowadze praca-dom, zdrowiu. O ich pionierskim podejściu można było się przekonać, słuchając debaty towarzyszącej finałowi: „Równowaga w pracy. Między rynkiem, prawem a społeczną odpowiedzialnością”, podczas której przedstawiciele nagrodzonych organizacji rozmawiali z Jolantą Ojczyk o roli biznesu i instytucji publicznych i pozarządowych w budowaniu sprawiedliwego rynku pracy.
Po raz pierwszy przyznano też nagrodę indywidualną dla Ambasadorki Równowagi. Różnorodność to zasób, a nie przeszkoda. Aby z tego zasobu skorzystać prowadzone są szkolenia, dostosowane są procesy i organizacja, aktywizowani są nieaktywni – m.in. za taką postawę w głosowaniu internetowym zwyciężyła Martyna Kostrzewska, dyrektorka fabryki BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.
Wyjątkowa statuetka
Co roku statuetkę, czyli rzeźbę inspirowaną logotypem konkursu, tworzy inna polska artystka. W zawodach artystycznych również brakuje równowagi względem płci. Stosunkowo niedawno zaczęto się doszukiwać kobiet w dziejach sztuki. To nie jest tak, że artystek nie było lub że kobiety miały mniej talentu, po prostu ominięto je w kanonie historii sztuki, dopisując im role muz, modelek i asystentek do mieszania farb. Tym małym gestem, chcemy o tym przypominać.
W tej edycji rzeźby stworzyła Grażyna Marczyk. To młoda artystka interdyscyplinarna, która w swojej twórczości bada relacje między formą, emocją a ruchem, eksplorując napięcia między materią a wrażeniem oraz poszukując harmonii między różnymi zmysłami i środkami wyrazu. Jej prace są opowieściami o dążeniu do równowagi – między tym, co materialne i ulotne, między konstrukcją a gestem.
Obejrzyj galerię:
zdjęcia autorstwa Dominiki Kucner
Laureaci:
Firmy zatrudniające powyżej 100 osób
BNP Paribas Bank Polska
Bank od lat realizuje strategię różnorodności i równości wpisaną w zarządzanie na poziomie Zarządu i Rady Nadzorczej. Systemowo monitoruje lukę płacową i stosuje neutralny płciowo system wynagrodzeń. Wysoki udział kobiet w organach decyzyjnych oraz szerokie programy rozwojowe potwierdzają skuteczność długofalowych działań. Organizacja łączy cele biznesowe z odpowiedzialnym przywództwem.
Firmy zatrudniające od 10 do 100 osób
CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy
Kancelaria konsekwentnie buduje kulturę pracy opartą na równości i inkluzywności, wspierając rozwój kobiet w zawodach prawniczych. Regularnie monitoruje wynagrodzenia i dba o transparentność płac. Wyróżnia ją równościowy język komunikacji oraz realne działania na rzecz zdrowia i dobrostanu zespołu. Elastyczna organizacja pracy sprzyja zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Instytucje publiczne
Urząd Miasta Poznania
Urząd wdraża polityki równościowe w sposób systemowy – od Planu Równości Płci po formalne mechanizmy przeciwdziałania dyskryminacji. Luka płacowa utrzymuje się na poziomie poniżej 5%. Instytucja realizuje programy wzmacniające pozycję kobiet oraz rozbudowane działania z zakresu zdrowia i dobrostanu pracowników. Równość jest tu elementem strategii zarządzania.
NGO
Fundacja Daj Herbatę
Fundacja wspierająca osoby w kryzysie bezdomności tworzy bezpieczne i wspierające środowisko pracy w wymagającym obszarze społecznym. Zapewnia dostęp do superwizji, wsparcia psychologicznego i możliwości rozwoju zawodowego. Elastyczne formy pracy oraz kultura oparta na zaufaniu i trosce o dobrostan pokazują, że wartości społeczne mogą być realizowane również wewnątrz organizacji.
Lista nominacji i laureatów:
Firmy do 100 osób:
- CK LEGAL Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy
- Osborne Clarke Olkiewicz Świerzewski i Wspólnicy S.K.A.
- TAURON Zielona Energia
Firmy powyżej 100 osób:
- BNP Paribas Bank Polska S.A.
- DHL eCommerce (Poland) Sp. z o.o.
- Grupa Żabka
- IKEA Retail Sp. z o.o.
- Job Impulse Polska Sp. z o.o.
- Orange Polska
Organizacje pozarządowe:
- Fundacja Daj Herbatę
- Fundacja Mamo Pracuj
- WOM&AN
Instytucje publiczne:
- Politechnika Wrocławska
- Uniwersytet Gdański
- Urząd Miasta Poznania
Ambasadorka Równowagi:
- Anna Borkowska – Politechnika Wrocławska
- Natalia Klima-Piotrowska – TAURON Polska Energia S.A.
- Martyna Kostrzewska – BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.
- Agata Stefańska – Kompania Piwowarska SA
- Agnieszka Witkowska – MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy
