Właśnie takie organizacje znalazły się w gronie nominowanych w kategoriach głównych konkursu Równowaga. Prokobieca Firma Roku. To firmy, które świadomie i konsekwentnie budują środowisko pracy oparte na równości. Przekuwają wartości w konkretne polityki, procesy i codzienne decyzje. Nominacje są wyrazem uznania dla tych, którzy rozumieją, że równowaga nie dzieje się sama, lecz jest efektem długofalowej strategii i realnego zaangażowania.
Komitet selekcyjny nominował organizacje, które swoją codzienną pracą realnie wpływają na budowanie bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska zawodowego.
Wyniki III edycji konkursu Równowaga poznamy w lutym podczas uroczystej gali w Warszawie.
Nominacje w poszczególnych kategoriach:
kolejność alfabetyczna
Firmy do 100 osób:
- CK LEGAL Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy
- Osborne Clarke Olkiewicz Świerzewski i Wspólnicy S.K.A.
- TAURON Zielona Energia
Firmy powyżej 100 osób:
- BNP Paribas Bank Polska S.A.
- DHL eCommerce (Poland) Sp. z o.o.
- Grupa Żabka
- IKEA Retail Sp. z o.o.
- Job Impulse Polska Sp. z o.o.
- Orange Polska
Organizacje pozarządowe:
- Fundacja Daj Herbatę
- Fundacja Mamo Pracuj
- WOM&AN
Instytucje publiczne:
- Politechnika Wrocławska
- Uniwersytet Gdański
- Urząd Miasta Poznania
Nominacje potwierdzają, że działania na rzecz równości mogą być skutecznie wdrażane niezależnie od wielkości organizacji, budżetów czy sektora działalności.
Ambasadorka Równowagi – głosowanie trwa
Kandydatki na podstawie zgłoszeń wyłonił komitet selekcyjny, a o tym, która z pań otrzyma tytuł Ambasadorki Równowagi zadecydują internautki i internauci.
Nominowane zostały:
- Anna Borkowska – Politechnika Wrocławska
- Natalia Klima-Piotrowska – TAURON Polska Energia S.A.
- Martyna Kostrzewska – BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.
- Agata Stefańska – Kompania Piwowarska SA
- Agnieszka Witkowska – MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy
Wyróżnienia
Nagrody główne przyznaje Kapituła złożona z uznanych liderek zaangażowanych w tematykę kultury pracy opartej na równych szansach. Ponadto członkinie Kapituły mogą nagrodzić organizacje, które szczególnie wyróżniają się w danym obszarze konkursowym, czyli w zakresie
- polityki równości,
- rozwoju i edukacji,
- płac,
- równowagi praca-dom
- zdrowia.
