Fundacja Dominiki Kulczyk prowadzi do zmiany systemowej

Wydarzenia
Fundacja Dominiki Kulczyk prowadzi do zmiany systemowej

„Biała Księga Menopauzy. Diagnoza i rekomendacje 2025 r.” wydana przez Kulczyk Foundation to pierwsza tego typu publikacja w Polsce. Przedstawia analizę sytuacji wraz z rekomendowanymi rozwiązaniami i spodziewanymi efektami. Została wypracowana przez ekspertki i ekspertów zaproszonych do tzw. Okrągłego Stołu Menopauzalnego powołanego w 2023 r. przez Kulczyk Foundation. Podczas spotkań interdyscyplinarne grono dyskutowało o menopauzie w różnych aspektach życia, dzięki czemu wypracowane rozwiązania dotyczą obszarów medycznych, kulturowych, społecznych i zawodowych.

Mapa położnych

Jednym z proponowanych rozwiązań jest zaktywizowanie położnych. To liczna grupa zawodowa, która w obecnej sytuacji demograficznej ma przestrzeń na nowy obszar. Obecnie tylko 3% kobiet zgłosiłoby się do położnej w kwestii menopauzy. A każda Polka ma w ramach NFZ przypisaną położną, która służy wsparciem na każdym etapie życia – nie tylko tym związanym z ciążą, porodem i połogiem.

Na początku roku Kulczyk Foundation pod patronatem Ministerstwa Zdrowia przeprowadziła kurs dokształcający dla położnych „Poradnictwo w okresie transformacji menopauzalnej”. Dzięki niemu powstała mapa specjalistek dostępnych w każdym województwie. To kolejny element, na który zwrócono uwagę w Białej Księdze. W mniejszych miejscowościach i na wsiach dostęp do specjalistów/ek jest jeszcze trudniejszy niż w dużych ośrodkach. Co więcej, kobiety nie wiedząc, co im dolega, często chodzą od specjalisty/ki do specjalisty/ki, szukając rozwiązania na swoje dolegliwości. A diagnozą często jest perimenopauza, której towarzyszy szereg nieoczywistych objawów. Aktywizacja położnych w zakresie porady okołomenopauzalnej realnie odciążyłaby system, zmniejszając kolejki w ośrodkach zdrowia.

Recepta na menopauzę

– Menopauza dotyczy nas wszystkich! Zaniedbanie tego tematu to nie tylko dyskomfort dla kobiet, ale też wielkie koszty społeczne i zdrowotne. Brak odpowiednich rozwiązań i odpowiedniego programu ma wpływ na codzienne funkcjonowanie Polek, także w ich życiu zawodowym. Co piąta osoba pracująca w Polsce to kobieta w wieku okołomenopauzalnym – 42% z nich zastanawia się nad rezygnacją lub zmianą trybu pracy. Dziś przychodzimy z gotową receptą – pierwszą w Polsce Białą Księgą Menopauzy. Przekazaliśmy ją decydentom i wypatrujemy efektów. Polki czekają na zmianę systemową! – mówi Dominika Kulczyk, założycielka Kulczyk Foundation.

Warto też zadać pytanie, jaką cenę – liczoną w miliardach złotych – płaci polska gospodarka za to, że najbardziej doświadczona część kobiecej siły roboczej przedwcześnie wycofuje się z rynku lub pracuje poniżej swoich możliwości z powodu ignorowanego tabu menopauzy? Obliczenie niemego kosztu menopauzy to kolejna rekomendacja z Białej Księgi Menopauzy. W Wielkiej Brytanii obliczono ten koszt na 10 mld funtów rocznie. Bez publicznej debaty problem generuje ukryte koszty, które ostatecznie i tak obciążają cały system – od opieki zdrowotnej po rynek pracy. Normalizacja to strategiczna inwestycja w zdrowie i stabilność społeczeństwa.

„Biała Księga Menopauzy” została przekazana przez Kulczyk Foundation Ministerstwu Zdrowia, Ministerstwu Edukacji, Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzecznikowi Praw Pacjenta, ZUS i NFZ.

„Biała Księga Menopauzy. Diagnoza i rekomendacje 2025 r.” dostępna jest na stronie: www.menopauzabeztabu.org.pl

Szczegóły:

„Biała Księga Menopauzy. Diagnoza i rekomendacje 2025 r.”

Konsultacje eksperckie:

  • dr Małgorzata Bińkowska
  • prof. Grażyna Iwanowicz-Palus
  • dr Katarzyna Skórzewska
  • Katarzyna Staszak
  • prof. Wojciech Zgliczyński

Autorka opracowania: Iwona Dominik

Publikacja podzielona jest na rozdziały:

  • Edukacja i świadomość społeczna
  • Opieka medyczna
  • Menopauza w pracy
  • Ewaluacja pilotażowego kursu dla położnych

Aktualności

Znamy nominacje w III edycji konkursu Równowaga

Równowaga w miejscu pracy nie jest dodatkiem ani benefitem. To fundament nowoczesnej i odpowiedzialnej organizacji. Tam, gdzie polityki równości idą w parze z realnymi działaniami, rozwój i edukacja są dostępne dla wszystkich, wynagrodzenia sprawiedliwe, a zdrowie i równowaga między pracą a życiem prywatnym traktowane są z należytą uwagą, powstają firmy gotowe na wyzwania przyszłości.

Dowiedz się więcej

Pięć liderek. Jedna idea. Ruszyło głosowanie na Ambasadorkę Równowagi 2025

Równowaga nie dzieje się sama. Powstaje tam, gdzie ktoś ma odwagę działać – konsekwentnie, systemowo i z myślą o innych. Właśnie ruszyło głosowanie na Ambasadorkę Równowagi 2025 – to nowa nagroda w ramach konkursu Równowaga. Prokobieca Firma Roku. Tytuł zostanie przyznany osobie, która realnie zmienia kulturę pracy w Polsce.

Dowiedz się więcej

Jak wygląda obecnie równowaga w miejscu pracy? EFNI 2025

O tym rozmawiałyśmy w ubiegły czwartek podczas panelu „Równowaga: dobre praktyki i wyzwania stojące przed biznesem” na Europejskim Forum Nowych Idei w Sopocie.

Dowiedz się więcej