W trakcie dyskusji podkreślono ważne dane tj.:
→ Badanie dot. równości zwykle koncentrują się na spółkach giełdowych, które stanowią mniej niż 1% wszystkich firm z zarządami i radami nadzorczymi w Europie. A co z pozostałymi 99%? Zespół GRAPE postanowił przyjrzeć się tym strukturom i odkrył, że w większości z nich kobiet nie ma. Aż 70% mniejszych firm w Europie nie ma żadnej kobiety we władzach – podaje prof. Joanna Tyrowicz.
→ Nikt nie mierzy, jak spadek samopoczucia kobiet podczas np. transformacji menopauzalnej przekłada się na ich efektywność w miejscu pracy. Jeśli temat zdrowia i samopoczucia pozostaje poza strategią firmy, prędzej czy później to ona poniesie tego konsekwencje.
To tylko pokazuje, jak bardzo potrzebne są inicjatywy, które realnie wspierają zmianę.
Taką inicjatywą jest konkurs Równowaga, który przypomina, jak ważne jest tworzenie miejsc pracy, w których kwestia równości płci to część strategii firmy.
