Kulczyk Foundation | Trzecia edycja konkursu Równowaga już niebawem

Wydarzenia

Celem konkursu Równowaga jest wyłonienie firm, które są liderami na rzecz wyrównania szans kobiet i mężczyzn w pracy. Tytuł Prokobiecej Firmy Roku zostanie przyznany w kategoriach: firmy zatrudniające do 100 osób; firmy zatrudniające powyżej 100 osób; instytucje publiczne; NGO.

Oprócz kategorii głównych kapituła przyznaje też wyróżnienia dla organizacji mogących poszczycić się funkcjonującymi rozwiązaniami w każdym z ocenianych w konkursie obszarów. Wyróżnienia uzyskają zatem firmy i instytucje, które w ramach zgłoszenia do konkursu zaprezentują wyjątkowe działania w zakresie: polityki równości, rozwoju i edukacji, równowagi praca-dom, płacach czy zdrowiu pracowniczek i pracowników.

W tym roku dodatkowo zostanie przyznana nagroda indywidualna dla Ambasadorki lub Ambasadora Równowagi, czyli osoby, która swoją postawą i zaangażowaniem ma wpływ na budowanie równości w swojej firmie.

Zgłoszenia startują 6 września 2025 na stronie www.równowaga.org.pl.

Nowa edycja konkursu Równowaga

Działania prokobiece w biznesie to ważna gałąź działalności Kulczyk Foundation. Zależy nam na budowaniu świadomości w obszarze zróżnicowanych potrzeb i potencjału wynikających z płci. Uzmysłowienie sobie nierówności w tym obszarze pomaga nie tylko na niwelowanie dysproporcji, ale też wykorzystanie możliwości, jaki niesie za sobą różnorodny zespół pracowników i pracowniczek. Niestety dbanie o równowagę w miejscu pracy wciąż bywa bagatelizowane.

Wierzymy, że wynika to z niskiej świadomości, dlatego jednym z głównych założeń konkursu jest właśnie tworzenie przestrzeni do wymiany myśli, spostrzeżeń i dobrych praktyk.

Choć to kobiety są lepiej wykształcone, (dyplom z administracji lub biznesu ma 68,2 % kobiet i 31,8% mężczyzn), to prezesek spółek giełdowych jest zaledwie 2,1%.[1] Dysproporcja jest zaskakująca. Wydaje się to nielogiczne, dlatego Kulczyk Foundation, Kongres Kobiet i Konfederacja Lewiatan w partnerstwie z Share the Care i Instytutem Badań Strukturalnych już po raz trzeci organizują konkurs nagradzający organizacje, które dążą do równowagi bez względu na płeć. W inicjatywie w równym stopniu co wyróżnienie najlepszych, chodzi o budowanie i szerzenie świadomość w zakresie:

polityka i mechanizmy równości
rozwój i szkolenia
płace
równowaga praca-dom
zdrowie

To pięć kluczowych obszarów w konkursie. Zostały zmapowane w taki sposób, by odzwierciedlały kwestie, które zazwyczaj wymagają pracy bądź zwrócenia uwagi. W których najczęściej dochodzi do zachwiania równowagi ze względu na płeć.

Konkurs Równowaga jest dla wszystkich i wszyscy mogą czerpać wiedzę od uczestników. Do poprzedniej edycji zgłosiło się ponad 100 organizacji – małych, dużych, jednostek samorządowych i NGOsów. Swoim doświadczeniem dzielą się w konkursie zarówno giganci, tacy jak IKEA czy Orange, jak i mniejsze, ale bardzo kompetentne organizacje jak Fundacja Ashoka. To właśnie pokazuje, że nie trzeba mieć dużych budżetów i zespołu DEI, by budować bezpieczne i równe środowisko w pracy.

Celem konkursu Równowaga jest wyłonienie firm, które są liderami na rzecz wyrównania szans kobiet i mężczyzn w pracy. Tytuł Prokobiecej Firmy Roku zostanie przyznany w kategoriach:

firmy zatrudniające do 100 osób
firmy zatrudniające powyżej 100 osób
instytucje publiczne
NGO

Nowa kategoria: Ambasador/ka Równowagi

Zgłoszenia startują 6 września 2025 na stronie www.równowaga.org.pl.

Dlaczego warto wziąć udział w konkursie?

Udział w konkursie jest bezpłatny, a pokazuje zaangażowanie pracodawcy, budując pozytywny emloyer branding.
Samo zgłoszenie to okazja do zwiększenia świadomości na temat działań organizacji. Przejście przez formularz pozwala zmapować najważniejsze obszary w kontekście równowagi płci w firmie i inspiruje do wdrażania zmian.
Do udziału w konkursie, konferencji oraz finale zapraszamy wszystkich pracodawców. Nawet jeśli dopiero stawiają pierwsze kroki w działaniach na rzecz równości płci albo rozważają wprowadzenie takich działań.
Udostępniamy bezpłatny przewodnik „Na drodze do Równowagi”, który krok po kroku od strony teoretycznej i praktycznej tłumaczy zagadnienia każdego obszaru.
Współpraca biznesu z organizacjami społecznymi pozwala na poszerzenie perspektywy w odniesieniu do zagadnień związanych z równością płci w miejscu pracy.
Budowanie świadomości – włączenie w krąg zainteresowań pracodawców tematów stanowiących do niedawna tabu w kontekście życia zawodowego pracowników i pracowniczek – np. zdrowie menstruacyjne, menopauza, andropauza.

Kto w tym roku otrzyma wyjątkowe statuetki?

Co roku statuetkę, czyli rzeźbę inspirowaną logotypem konkursu, tworzy inna polska artystka. W zawodach artystycznych również brakuje równowagi względem płci. Stosunkowo niedawno zaczęto się doszukiwać kobiet w dziejach sztuki. To nie jest tak, że artystek nie było lub że kobiety miały mniej talentu, po prostu ominięto je w kanonie historii sztuki, dopisując im role muz, modelek i asystentek do mieszania farb. Tym małym gestem, chcemy o tym przypominać.

W pierwszej edycji statuetki w technice ceramicznej przygotowała Aleksandra Ośko, w zeszłym roku za figury z pozłacanego mosiądzu odpowiadała Krystyna Pieńkos, a w tej edycji rzeźby stworzy Grażyna Marczyk. To młoda artystka interdyscyplinarna, która w swojej twórczości bada relacje między formą, emocją a ruchem, eksplorując napięcia między materią a wrażeniem oraz poszukując harmonii między różnymi zmysłami i środkami wyrazu. Jej prace są opowieściami o dążeniu do równowagi – między tym, co materialne i ulotne, między konstrukcją a gestem.

Poprzednie edycje

LISTA LAUREATÓW 2024:

Firmy zatrudniające do 100 osób: MSD Polska Sp. z o.o.

Firmy zatrudniające powyżej 100 osób: CPL Jobs Sp. z o.o

Instytucje publiczne: Urząd Miasta Stołecznego Warszawy

NGO: Fundacja Ashoka

Wyróżnienia:

Polityka i mechanizmy równości: Uniwersytet Gdański

Rozwój i szkolenia: Orange Polska

Równowaga praca-dom: KRUK S.A.

Płace: Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę

Zdrowie: DHL Parcel Polska Sp. z o.o.