XVII Kongres Kobiet – Równość i bezpieczeństwo

Wydarzenia
XVII Kongres Kobiet – Równość i bezpieczeństwo

Nasze panele podczas Kongresu

Równowaga w biznesie: jak ją dziś zachować?

Podczas panelu skupiliśmy się na filarach konkursu Równowaga i tym samym zainaugurowaliśmy zapisy do III edycji konkursu. Rozmawialiśmy m.in. o luce płacowej, zdrowiu menstruacyjnym i menopauzalnym, mechanizmach i polityce równości oraz równowadze praca-dom.
Panelistki: Henryka Bochniarz, Ewa Flaszyńska, Anna Gołębicka, Karolina Mucha-Kuś, Agnieszka Radwan, Joanna Maliszewska-Mazek
Moderacja: Ewa Rumińska-Zimny

Nowa rola położnych: opieka menopauzalna

Menopauza dotyczy 100% kobiet. A wciąż tak mało o niej rozmawiamy. Kulczyk Foundation zmienia obraz menopauzy w polskim społeczeństwie poprzez różne inicjatywy – zarówno na skalę lokalną, jak i ogólnopolską. W trakcie tego spotkania m.in. przypominaliśmy o tym, że każda Polka ma swoją położną w ramach POZ i może z nią rozmawiać także o menopauzie.

Panelistki: Anna Samsel, dr Katarzyna Skórzewska, dr Ewa Tabor
Moderacja: Monika Richardson

Wystawa „Okresowe Tabu”

Dodatkowo zaprezentowaliśmy wystawę „Okresowe Tabu” ze zdjęciami autorstwa duetu Magda Wunsche i Aga Samsel. Wystawa ta obalała mity wokół miesiączki i zachęcała do otwartej rozmowy o tym, co wciąż bywa tematem tabu.

Aktualności

Jak wygląda obecnie równowaga w miejscu pracy? EFNI 2025

O tym rozmawiałyśmy w ubiegły czwartek podczas panelu „Równowaga: dobre praktyki i wyzwania stojące przed biznesem” na Europejskim Forum Nowych Idei w Sopocie.

Dowiedz się więcej

Rekrutacja dostosowana do standardów równości i jawności wynagrodzeń - EKMŚP

Podczas tegorocznego Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Katowicach zachęcaliśmy do wzięcia udziału w konkursie Równowaga. Podczas panelu z kategorii Firma to ludzie: „Rekrutacja dostosowana do standardów równości i jawności wynagrodzeń – najnowsze zmiany” mieliśmy okazję przybliżyć zagadnienia z nim związane.

Dowiedz się więcej

Trzecia edycja konkursu Równowaga już niebawem

Celem konkursu Równowaga jest wyłonienie firm, które są liderami na rzecz wyrównania szans kobiet i mężczyzn w pracy. Tytuł Prokobiecej Firmy Roku zostanie przyznany w kategoriach: firmy zatrudniające do 100 osób; firmy zatrudniające powyżej 100 osób; instytucje publiczne; NGO.

Oprócz kategorii głównych kapituła przyznaje też wyróżnienia dla organizacji mogących poszczycić się funkcjonującymi rozwiązaniami w każdym z ocenianych w konkursie obszarów. Wyróżnienia uzyskają zatem firmy i instytucje, które w ramach zgłoszenia do konkursu zaprezentują wyjątkowe działania w zakresie: polityki równości, rozwoju i edukacji, równowagi praca-dom, płacach czy zdrowiu pracowniczek i pracowników.

W tym roku dodatkowo zostanie przyznana nagroda indywidualna dla Ambasadorki lub Ambasadora Równowagi, czyli osoby, która swoją postawą i zaangażowaniem ma wpływ na budowanie równości w swojej firmie.

Zgłoszenia startują 6 września 2025 na stronie www.równowaga.org.pl.

Dowiedz się więcej