Indie: Za młode na małżeństwo

Wydarzenia

Tak wczesne zamążpójście to jedna z tradycji kultywowanych w konserwatywnym hinduskim społeczeństwie. Bardzo często do kroku tego rodziców dziewczynek zmusza bieda. Gdy rodzi się dziecko płci żeńskiej, zazwyczaj nie jest witane tam z radością. Ubodzy mieszkańcy indyjskich wsi martwią się, że nie będzie ich stać na posag. Zupełnie inaczej postrzegane są narodziny chłopca. Stąd dążenie do jak najszybszego wydania córki za mąż.

Wczesne zamążpójście to dla hinduskich dziewcząt śmiertelne niebezpieczeństwo. Ciążą w tak młodym wieku oznacza poważne zagrożenie zarówno dla zdrowia i życia matki, jak i nienarodzonego dziecka. Dla młodej matki to również brak dostępu do edukacji i możliwości pracy zarobkowej. Niestety, tradycja i obyczaj są bezlitosne.

Jedną z takich dziewcząt jest Rani. Obecnie ma 17 lat, ale została zmuszona do małżeństwa w wieku 14 lat. - Myślałam, że jadę do domu na wakacje. Kiedy przyjechałam, przyszli goście, żeby mnie zobaczyć. Nie podejrzewałam, że jeden z tych mężczyzn, którzy przyszli, chce mnie poślubić. Nawet, gdy nakładali mi hennę na dłonie, nie zdawałam sobie sprawy z tego, że to mój ślub - opowiada.

Jak pomóc młodocianym żonom z Indii? Wspiera je Institute of Health Management Pachod - organizacja, z którą współpracuje Kulczyk Foundation. Jej szefem jest dr Ashok Dyalchand - lekarz, który od ponad 40 lat walczy o lepszą przyszłość indyjskich dziewcząt. Najbliższy odcinek „Efektu Domina” przybliży widzom działalność jego instytutu.

Szósty odcinek siódmej serii „Efektu Domina” już 19 kwietnia o godz. 11:30 w TVN lub na Player.pl. Partnerem akcji informacyjnej jest „Fakt – Gazeta Codzienna”.

Aktualności

Trzecia edycja konkursu Równowaga już niebawem

Celem konkursu Równowaga jest wyłonienie firm, które są liderami na rzecz wyrównania szans kobiet i mężczyzn w pracy. Tytuł Prokobiecej Firmy Roku zostanie przyznany w kategoriach: firmy zatrudniające do 100 osób; firmy zatrudniające powyżej 100 osób; instytucje publiczne; NGO.

Oprócz kategorii głównych kapituła przyznaje też wyróżnienia dla organizacji mogących poszczycić się funkcjonującymi rozwiązaniami w każdym z ocenianych w konkursie obszarów. Wyróżnienia uzyskają zatem firmy i instytucje, które w ramach zgłoszenia do konkursu zaprezentują wyjątkowe działania w zakresie: polityki równości, rozwoju i edukacji, równowagi praca-dom, płacach czy zdrowiu pracowniczek i pracowników.

W tym roku dodatkowo zostanie przyznana nagroda indywidualna dla Ambasadorki lub Ambasadora Równowagi, czyli osoby, która swoją postawą i zaangażowaniem ma wpływ na budowanie równości w swojej firmie.

Zgłoszenia startują 6 września 2025 na stronie www.równowaga.org.pl.

Dowiedz się więcej

„Okres bez tabu” – młodzieżowy manifest wybrzmiał w samym sercu Poznania!

Dziś w południe Plac Wolności wypełnił się dźwiękiem, emocjami i przekazem, którego nie da się zignorować. 

Uczniowie i uczennice poznańskiego Liceum Da Vinci – przy wsparciu Chóru Pogłosy, duetu ZUTA oraz zespołu Kulczyk Foundation – zaprezentowali publiczności wyjątkowy utwór: „Okres bez tabu. Zmiana zaczyna się od nas.”

Dowiedz się więcej

Wyniki I edycji Konkursu Grantowego „Żółty Talerz” na remont placówki!

Dziękujemy wszystkim organizacjom za zaangażowanie i licznie nadesłane zgłoszenia!

Dowiedz się więcej