Menstruacja

Ścieżka kariery nie powinna się kłócić z macierzyństwem i kobiecością. Celem pracodawców i ustawodawcy powinno być ułatwienie harmonijnego łączenia tych sfer – nie ma wątpliwości Jacek Olechowski, prezes zarządu MEDIACAP.

Sońta: To, że różne grupy pracowników korzystają z odmiennych rozwiązań, nie musi być postrzegane jako niesprawiedliwe.

– Spójrzmy na nasze firmy i zastanówmy się – czy chcielibyśmy, żeby pracowała tu nasza mama, siostra albo córka? – pyta w naszym kwestionariuszu Dominika Kulczyk. Prezeska Kulczyk Foundation i przewodnicząca rady nadzorczej Polenergii to inicjatorka programu „Cykl Kariery”. O kwestię równości płci i o to, co dziś utrudnia kobietom karierę, w kolejnych wydaniach Dziennika Gazety Prawnej będziemy pytać prezesów i właścicieli firm, które dołączają do akcji.

Ponad połowa mężczyzn twierdzi, że wspominanie o miesiączce w pracy jest niestosowne. Prawie trzy czwarte kobiet w drodze do łazienki ukrywa podpaskę. Menstruacja w pracy to wciąż gigantyczne tabu i problem dla czynnych zawodowo kobiet. Grupa pracodawców wychodzi im naprzeciw.

Aż 71% kobiet w naszym kraju uważa, że nie ma równych szans w życiu zawodowym. 69% sądzi, że płeć ma wpływ na wysokość wynagrodzenia. Nierówność na polskim rynku pracy to wciąż ogromne wyzwanie. Także w tak prozaicznej kwestii jak dostęp do artykułów menstruacyjnych, a właściwie jego brak. Zmiana naszej rzeczywistości w tym zakresie to cel koalicji organizacji, które uruchamiają kampanię społeczną Cykl Kariery.