Pracodawcy rozbrajają tabu

Utrwala stereotyp słabej płci czy wychodzi naprzeciw konkretnym potrzebom kobiet? Wokół tych dwóch biegunów przebiega dyskusja o urlopie menstruacyjnym. W Polsce praktycznie jeszcze niesłyszalna, choć pierwsze firmy już wprowadziły to rozwiązanie dla swoich pracownic.

 

Czytaj dalej

Nie wiem, dlaczego kobiety miałyby być „słabe”

Ścieżka kariery nie powinna się kłócić z macierzyństwem i kobiecością. Celem pracodawców i ustawodawcy powinno być ułatwienie harmonijnego łączenia tych sfer – nie ma wątpliwości Jacek Olechowski, prezes zarządu MEDIACAP.

Czytaj dalej

Koniec ery hierarchii, jest czas empatii

Sońta: To, że różne grupy pracowników korzystają z odmiennych rozwiązań, nie musi być postrzegane jako niesprawiedliwe.

Czytaj dalej

Jesteśmy cykliczne, możemy być z tego dumne. Słaba płeć? To nie o nas

– Spójrzmy na nasze firmy i zastanówmy się – czy chcielibyśmy, żeby pracowała tu nasza mama, siostra albo córka? – pyta w naszym kwestionariuszu Dominika Kulczyk. Prezeska Kulczyk Foundation i przewodnicząca rady nadzorczej Polenergii to inicjatorka programu „Cykl Kariery”. O kwestię równości płci i o to, co dziś utrudnia kobietom karierę, w kolejnych wydaniach Dziennika Gazety Prawnej będziemy pytać prezesów i właścicieli firm, które dołączają do akcji.

Czytaj dalej

Gdy pracownik… jest kobietą. Rusza „Cykl Kariery”

Ponad połowa mężczyzn twierdzi, że wspominanie o miesiączce w pracy jest niestosowne. Prawie trzy czwarte kobiet w drodze do łazienki ukrywa podpaskę. Menstruacja w pracy to wciąż gigantyczne tabu i problem dla czynnych zawodowo kobiet. Grupa pracodawców wychodzi im naprzeciw.

Czytaj dalej
Poprzednia strona
Następna strona
2/19